简历中、面试中，怎么描述你的工作／项目经历？

简历中一般会包括工作经历和项目经历这两个模块，面试官也会注重针对这两个模块进行提问。对于这两部分，我们都会面临一个如何描述与表达的问题。

1、工作/项目经历描述法则 — STAR法则

STAR法则的四个关键词的具体含义：

Situation 情境：事情是在什么样的情况下发生的？

时间、地点、项目名称、当时的背景情况。

Task 任务：你的目标和任务是什么？

你是如何确立你的目标的、目标如何拆解分析、落实到你身上的具体任务、完成任务的其他要求。

Action 行动：你采取了什么样的行动，做了什么？

你采取的行动、方式方法、借助工具、面对什么样的困难是怎样解决的。

Result 结果：结果怎样，你学习到了什么？

最终取得什么成果，可量化的最好用数据体现；学习获得的相关技能简明总结，关键词最好与所求职的意向职位相匹配。

在简历中，限于篇幅，需要精简的把一个工作/项目经历写出来，四个要素简练的表达清楚即可。注意不要太过冗长。

例：（我网上找的例子，仅供参考）

2、区分工作经历和项目经历

工作经历反映的是求职者的工作内容，而项目经历反映的是求职者某个方面的实际操作能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。

具体来说，工作经历可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；

项目经历要挑选出含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。重点描述自己的项目管理能力，或者对一些项目风险的解决能力。

写简历时要将工作经历和项目经历区分开，让面试者清晰地了解求职者整个工作情况，还可以通过项目经历了解求职者从事实际项目的经验和能力。

有些人项目经验很多，一定要挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。简历中出现太多项目经历会影响整体结构，重点不突出。

3、选取项目经历的注意要素

（1）与应聘职位匹配度高的、客户知名度比较高的、项目规模比较大的、自己参与程度高的。这些项目能紧紧抓住HR的眼球，让你的简历在第一时间脱颖而出，而其他的项目没太大必要全都罗列出来或者可以在前面的工作介绍中一笔带过。

（2）最好选取时间较近的近期项目经历。太久以前的项目经历参考价值不强，可能也起不到加分作用。

（3）展现核心竞争力。找出项目过程中自己承担的核心工作职责，最好是其他项目成员不能替代的那部分内容，尽量一句话简述，而不是泛泛的罗列项目职责。

二、面试中如何描述自己的工作/项目经历？

START法则（STAR+T）:

STAR法则既可以应用在写简历中，也可以应用在面试中和面试官的交流沟通中。

其实简历相当于精简版本，面试就相当于详细版本。当面试官问到你的工作经历或项目经历时，应用STAR法则，把每个要素展开详细说明，就可以有逻辑的表达清楚。

简历精简版本，只说明自己做的部分就可以了。如果是面试详细版本，还应该说一下团队整体的任务，自己的任务是团队任务的其中一部分，需要更详细的拆解说明；哪些是自己做的，哪些是团队其他成员做的；哪些成果是通过你的努力取得的，哪些成果是其他成员的功劳。当然重点是说自己做的突出自己的价值，但是千万不要否定团队的价值，因为任何事情没有团队协作不可能完成的，如果否定团队价值，可能会给面试官留下自大的不良印象；肯定团队的价值，可以顺带说一下自己从团队中学到了哪些，可以证明自己的学习力和团队协作能力，有可能加分。

另外，面试中STAR法则后面还可以再加一个T，Thinking，就是思考、感悟、反思、复盘。

通过这件事情你有什么思考：

这件事情我哪里做的好？

哪些成绩得到了客户或领导的肯定？

哪里做的不好？

不好的地方是因为什么？

下次如何改进？

这个经历我以后还可以复用在其他的什么场合？

面试前，建议可以先自己模拟面试把问题和对应的回答熟练过一遍，到了面试官面前便可从容应对顺畅自如。

有的人面试就按照简历上的内容把自己的经历再给面试官复述或背诵一遍，对于面试官来说，完全在他已知信息预期之内，这样的面试结果一般都好不到哪里去。所以，你谈的内容比简历上的更丰富、具体、详细，加上现场沟通更多的展现自我，就能够打破面试官的预期。

好啦，再也不怕工作/项目经历描述不好啦！祝应聘者都如愿找到心仪的机会！

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